Évaluation du risque d'esclavage moderne dans l'entreprise étendue : Un guide rapide

Dans mon premier billet, A Quick Guide to ESG and Risk Management in the Extended Enterprise, j'ai décrit ce qu'est l'ESG (environnement, social et gouvernance) et son impact sur la gestion des risques des tiers. Ensuite, nous avons approfondi un aspect spécifique de la gouvernance dans l'ESG : l'anti-corruption (ABAC). Ce billet traite d'un aspect social : comment l'esclavage moderne peut avoir un impact sur votre entreprise étendue.

Les évaluations du risque d'esclavage moderne peuvent permettre à votre organisation de déterminer si les fournisseurs de votre chaîne d'approvisionnement respectent les politiques d'entreprise et les réglementations gouvernementales relatives au travail forcé et à la traite des êtres humains.

Quoi Is Modern Slavery and How Does Is'applique-t-il aux chaînes d'approvisionnement modernes ?

L'esclavage moderne existe lorsque des personnes sont assujetties par des entreprises et contrôlées par des menaces de préjudice ou de dettes qu'elles ne peuvent rembourser. La traite des êtres humains est un terme connexe utilisé pour décrire les cas où des personnes sont déplacées d'un pays à l'autre (par exemple, la traite des esclaves). L'esclavage se retrouve dans les chaînes d'approvisionnement des entreprises qui produisent des matériaux et des produits, ainsi que dans la contrainte des enfants à fabriquer des produits dans les usines. En fait, on estime que 40 millions de personnes sont réduites en esclavage dans le monde aujourd'hui, ce qui représente 150 milliards de dollars de profits mal acquis chaque année.

La bonne nouvelle est que le monde a pris des mesures. Les gouvernements de plusieurs pays ont adopté des lois obligeant les organisations à rendre compte de l'esclavage moderne dans leurs chaînes d'approvisionnement. Voici quelques exemples de législation :

Législation récente sur l'esclavage moderne

• Loi sur la prévention du travail forcé des Ouïghours (2022) : Cette loi interdit l'entrée aux États-Unis de tout produit dont les matières premières ou les chaînes d'approvisionnement sont liées au Xinjiang, en Chine. Les marchandises dont on soupçonne qu'elles sont liées au Xinjiang peuvent être retenues à la frontière américaine jusqu'à ce que l'importateur apporte la preuve qu'il ne viole pas la loi.
• Loi australienne sur l'esclavage (2018) : Cette loi exige que les organisations ayant leur siège ou opérant en Australie fassent un rapport annuel sur les risques d'esclavage moderne dans leurs opérations et leurs chaînes d'approvisionnement, et sur les mesures qu'elles prennent pour faire face à ces risques.
• La loi britannique sur l'esclavage moderne (2015) : Cette loi exige que les entreprises définissent et publient leurs efforts pour éliminer la traite des êtres humains et l'esclavage de leur organisation et de ses relations d'entreprise étendue.
• Loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement (2012) : Les organisations doivent rendre compte de ce qu'elles font pour éradiquer la traite des êtres humains et l'esclavage en publiant ce que l'entreprise fait pour résoudre ces problèmes dans ses chaînes d'approvisionnement.
• Minéraux de conflit dans la loi Dodd Frank (2010) : Les organisations doivent suivre les 3TG (étain, tantale, tungstène et or) jusqu'à la fonderie et la mine d'origine pour déterminer s'ils proviennent de la République démocratique du Congo ou de neuf pays voisins connus pour leurs crimes contre l'humanité. Les entreprises sont tenues d'en rendre compte chaque année à la Commission américaine des opérations de bourse (SEC).

Conduire L'esclavage moderne Risque d'esclavage moderne de chaîne d'approvisionnement d'approvisionnement

Les lois sur l'esclavage moderne se contentaient jusqu'à présent d'imposer l'établissement de rapports et n'étaient pas assorties d'amendes et de mesures d'exécution significatives. Mais cela est sur le point de changer avec l'accent mis par le monde sur l'ESG (environnement, social et gouvernance). Le "S" d'ESG est principalement axé sur la traite des êtres humains et l'esclavage moderne.

Les organisations doivent commencer par définir clairement ce qu'elles font pour lutter contre l'esclavage moderne dans l'ensemble de leur entreprise étendue de relations avec des tiers, en raison de directives et de législations en attente ayant une portée mondiale étendue, notamment la directive européenne sur la diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de l'homme, d'environnement et de bonne gouvernance et la loi allemande correspondante sur la diligence raisonnable des entreprises.

Il faut savoir que la directive européenne en question, qui doit devenir une loi nationale dans chaque pays membre de l'UE, devrait avoir un impact sur toute organisation ayant des activités en Europe avec plus de 250 employés et/ou plus de 50 millions d'euros de revenus annuels. Ainsi, si une organisation est présente en Europe, quel que soit son siège social, elle devra se conformer aux exigences de cette directive. La législation allemande est la première législation d'un pays de l'UE à soutenir cette directive et devrait devenir une loi dans le même délai que la directive de l'UE sera finalisée.

Ces nouvelles lois ne sont PAS comme la loi britannique sur l'esclavage moderne et la loi californienne sur la transparence dans les chaînes d'approvisionnement, qui sont de simples obligations de déclaration. Au lieu de cela, on s'attend à ce qu'elles soient assorties de pénalités d'application significatives, de sanctions et d'amendes administratives importantes (similaires aux amendes antitrust ou GDPR). La conformité à ces lois nécessitera une diligence raisonnable approfondie et continue des relations avec les tiers dans le contexte des pratiques environnementales, des droits sociaux et humains, et de la gouvernance pour lutter contre la corruption.

Appliquer Pratiques de diligence raisonnable pour les questions d'esclavage moderne

Cette nouvelle législation fournit quelques directives sur la nature dudevoir de diligence du vendeur . Aux fins de la directive européenne à venir, la diligence raisonnable doit être comprise comme l'obligation pour une entreprise de prendre toutes les mesures proportionnées et proportionnelles et de faire des efforts dans la mesure de ses moyens pour empêcher que des impacts négatifs sur les droits de l'homme, l'environnement ou la bonne gouvernance ne se produisent dans ses chaînes d'approvisionnement, et pour traiter ces impacts lorsqu'ils se produisent.

Dans la pratique, la diligence raisonnable a pour but d'identifier, d'évaluer, de prévenir, d'atténuer, de cesser, de surveiller, de communiquer, de rendre compte, de traiter et de remédier aux impacts négatifs potentiels et/ou réels sur les droits de l'homme. La diligence raisonnable examine les politiques sociales, syndicales et de travail, les impacts environnementaux tels que la pollution et les émissions de gaz à effet de serre, ainsi que les pratiques de gouvernance sur les opérations d'une entreprise et ses relations commerciales dans la chaîne d'approvisionnement.

La diligence raisonnable ne doit pas être un exercice de "case à cocher". Elle doit plutôt consister en un processus continu et une évaluation des risques et des impacts, qui sont dynamiques et peuvent changer en raison de nouvelles relations d'affaires ou de développements contextuels.